为适应集团发展的需要，经集团研究，决定面向社会招聘劳动合同制聘用工作人员，新聘用人员的人事管理方式按集团有关劳动合同制聘用工作人员的管理办法和政策执行。
一、招聘范围和对象
招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘，招聘范围参照williamhill公开招聘范围。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件（详见《2022年上半年招聘劳动合同制聘用工作人员岗位一览表》）；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）工作经历
本启事所要求的工作经历计算截止时间为2022年3月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定结合社保缴纳、劳动（聘用）合同等凭据。
（三）年龄计算
本启事所要求的年龄计算截止时间为2022年3月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年4月1日及以后出生，依次类推。
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历（学位）证书，其中应届毕业生在2022年7月31日前提交；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在2022年7月31日前出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》进行专业资格审核。
专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。
（五）特别说明
本启事所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；2年以上工作经历，指工作经历满2年；
本启事所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本启事发布之日计算。
三、招聘程序和方式
（一）报名
采用网上报名方式。凡符合公开岗位招聘条件者，如实填写《williamhill官网2022年上半年招聘劳动合同制聘用工作人员报名登记表》（附件2）和《williamhill官网2022年上半年招聘劳动合同制制工作人员个人信息表》（附件3）后发至人事处电子邮箱rsc938＠163.com（邮件标题必须按照以下格式填写：姓名+应聘部门+应聘岗位+毕业williamhill+专业+劳动合同制聘用人员，且附件2与附件3信息要一致）。
联系人：人事处何老师陈老师
联系电话:023-58800938023-58151085
网上报名时间：2022年4月1日—4月17日下午16:00。
（二）资格初审
williamhill官网对报名者提供的《williamhill官网2022年上半年招聘劳动合同制聘用工作人员报名登记表》，按招聘岗位条件进行初审，并在报名结束后3个工作日内在williamhill网站公布初审合格者名单以及参加资格复审、考试相关事宜。
（三）资格复审
资格初审合格者，按集团通知持相关有效证明材料到集团人事处参加资格复审。集团根据审查结果，确定参加考核人员的名单。开考比例须达到1：2。
参加复审须带下列材料：
1、报名登记表（本人签字）、本人身份证、学历学位证、获奖证书、学术成果、执业资格证书等与岗位要求相关材料的原件及复印件；
2、在编机关事业单位人员还需持所在单位同意报名证明（单位加盖公章）。
（四）考试考核
资格复审合格者方可参加由williamhill官网组织的考试考核。
1、实训指导教师、器材保管及体测档案管理员考试考核
考试考核由人事处负责组织，主要分为专业实践能力考试和综合面试2个步骤进行考核，分值各100分。
专业实践能力考试主要考察应聘人员相关专业实践动手能力水平。
综合面试主要考察应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
2、其他类别岗位考试考核
考试考核由人事处负责组织，主要分为笔试、综合面试2个步骤进行考核，分值各100分。
笔试主要考察与岗位相关的基本知识、专业知识以及工作业务能力。
综合面试主要考察应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
综合面试人选按照开考岗位的1：2确定，具体人选根据考生考试或考核的分数由高到低确定，最后一名成绩出现并列的，则并列进入综合面试。若出现综合面试人选缺考的岗位，又无法根据考试或考核的分数由高到低递补综合面试人选的，考生应不低于其他同等考核方式招聘岗位（其综合面试比例须不低于2：1）进入综合面试人员的最低成绩，该岗位可按照1：1的比例进行综合面试。
3、考试时间
资格初审合格人员名单和考试具体时间将于报名结束后3个工作日在williamhill网站公布。
4、总成绩计算方式
实训指导教师岗考试考核总成绩=专业实践能力成绩×60%+综合面试成绩×40%。
其他类别岗考试考核总成绩=笔试成绩×40%+综合面试成绩×60%。
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（五）体检
1、参加体检人员确定
按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、科研获奖情况优先，若仍相同，则加试一轮综合面试，加试成绩高者优先。
2、体检内容及标准
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）的要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
3、体检要求
体检在集团指定的县级以上医院进行。体检费用由考生自行承担。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经集团同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低进行递补。
四、待遇
1、签订3年聘用合同，按规定实行试用期6个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以继续聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用。
2、在聘用合同期间的工资、津贴按集团的相关规定执行。
3、按国家和重庆市的相关规定购买五险一金。
4、聘用期内，每年由人事处、本人所在部门以及其服务对象对其进行综合考核，考核合格的继续聘用。在此期间工作态度不端正、不能胜任所在岗位工作，所在部门以及其服务对象对其综合评价差的，williamhill解除劳动合同关系。
附件：
1、williamhill官网2022年上半年招聘劳动合同制聘用工作人员岗位一览表
2、williamhill官网2022年上半年招聘劳动合同制聘用工作人员报名登记表
3.williamhill官网2022年上半年招聘劳动合同制制工作人员个人信息表
